職場関係学 経営社会学と労使関係論の先に／野瀬正治【1000円以上送料無料】

著者野瀬正治(著)出版社晃洋書房発売日2025年02月ISBN9784771039179ページ数240Pキーワードしよくばかんけいがくけいえいしやかいがくとろうしか シヨクバカンケイガクケイエイシヤカイガクトロウシカ のせ まさはる ノセ マサハル9784771039179内容紹介変容する人のつながり，仕事，組織・協働を新たに職場関係学として捉え直す近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が，そして「労使関係論」が誕生した．しかし，今日のAIやICTをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり，個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに，従来の経営・労働問題のアプローチは十分に対応できなくなっている．本書は，社会現象，経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに，新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる．※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 職場関係学の基礎理論（職場関係学へのアプローチ/職場関係学と経営社会学/経営制度による職場／組織の実践と職場関係学/経営制度のカテゴリーと内容/社会関係と日本的職場集団—職場集団の特徴形成/職場（労使）関係と対立紛争/職場の対立と経営制度—調整・統合/職場の対立・紛争と調整/職場の対立調整の取り組みと実践）/第2部 事例・実践と職場関係学—社会／経営現象から考える（なぜ、職場の不正は後を絶たないのか—共同体的機能集団としての日本の職場と企業不正・ハラスメントから考える/なぜ、職場のハラスメントは改善しないのか—ハラスメントなど職場の苦情解決に関する英米との比較研究/補論 アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて/新時代で求められる職場意識／職場規範は何か—ブレークスルー「男女共同参画、デジタル・トランス・フォーメーション（DX）」/職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか—日本版ホワイトカラー・エグゼンプションを中心に/外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか—国連の宣言・条約等における外国人労働者の定義と日本の受け入れ施策）